Не просто отгул. Как взять выходной для диспансеризации и скажется ли он на зарплате
/twz/imgs/2025/10/13/13/6909250/8ea8d9c330bb1df81b6208442449a394c1da5d8d.png)
/twz/imgs/2026/04/22/12/6967657/330652064d4cabb0a21c49d0aba5c5da02f8052d.png "Не просто отгул. Как взять выходной для диспансеризации и скажется ли он на зарплате")
© Коллаж: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
*По данным «Актион охрана труда»
Что за выходной для диспансеризации
Всем работающим россиянам положен выходной день для диспансеризации — его предусматривает трудовое законодательство. По сути, это дополнительная гарантия для работников, которая позволяет потратить рабочий день на комплексную проверку состояния здоровья.
Диспансеризация бесплатна для россиян и включена в ОМС.
прошли диспансеризацию и профосмотры в 2025 году
Кто может взять выходной для диспансеризации
Брать выходной для диспансеризации может любой работающий россиянин. Но делать это можно с определенной регулярностью, которая зависит от вашего возраста.
Как часто можно брать выходной для диспансеризации
| Возраст | Частота | Количество выходных |
|---|---|---|
| От 18 до 39 лет | Раз в 3 года | 1 выходной день |
| От 40 лет до предпенсионного возраста | Раз в год | 1 выходной день |
| Работающие предпенсионеры и пенсионеры | Раз в год | 2 выходных дня |
Периодичность диспансеризаций зависит от года рождения работника: в каждый год обследования проходят россияне определенного возраста.
Кто проходит диспансеризацию в 2026 и 2027 годах
| Год диспансеризации | Год рождения работника |
|---|---|
| 2026 год | 2008, 2005, 2002, 1999, 1996, 1993, 1990, 1987 и все, кто родился до 1986 года |
| 2027 год | 2009, 2006, 2003, 2000, 1997, 1994, 1991, 1988 и все, кто родился до 1987 года |
Как оплачивается выходной для диспансеризации
Дополнительный выходной никак влияет на зарплату, так что можете не переживать, что вдруг получите меньше положенного.
Выходной для диспансеризации не уменьшает зарплату: за этот день сохраняется средний заработок, как за обычный рабочий день. Он рассчитывается по общим правилам — исходя из выплат за предыдущие 12 месяцев, поэтому фактически сотрудник получает «как обычно», без потерь.
/twz/imgs/2026/04/22/13/6967684/b2144624ae66381b9af3cd4b02ee83883908b37d.png)
Деньги придут вместе с очередным авансом или зарплатой.
Что входит в диспансеризацию
Начинается диспансеризация с анкетирования: вас попросят ответить на вопросы о самочувствии, образе жизни и привычках.
Затем у вас измерят рост, вес и окружность талии. На основе данных врач рассчитает индекс массы тела. Помимо того, у вас проверят артериальное давление.
Следом нужно сдать анализы и пройти исследования:
- анализ крови на холестерин и глюкозу;
- определение сердечно-сосудистого риска;
- скрининг на вирусные гепатиты (для россиян старше 25 лет раз в 10 лет);
- ЭКГ (при первой диспансеризации, ежегодно после 35 лет);
- флюорография (раз в 2 года);
- измерение внутриглазного давления (при первом осмотре, ежегодно после 40 лет);
- осмотр гинеколога для женщин;
- гастроскопия и маммография для женщин старше 40 лет (раз в 2 года);
- анализ на простатический специфический антиген для мужчин старше 45 лет (раз в 5 лет);
- общий анализ крови на гемоглобин, лейкоциты и СОЭ для россиян старше 40 лет.
После терапевт проведет осмотр и изучит результаты. Если обнаружатся отклонения, вас направят на второй этап диспансеризации — углубленное обследование с привлечением профильных специалистов.
Еще россиянам в возрасте 20–49 лет доступна репродуктивная диспансеризация. Ее проводят в рамках общей диспансеризации.
- Мужчин направляют к урологу, который может назначить дополнительные исследования (например, спермограмму, ПЦР-анализ на инфекции или УЗИ предстательной железы и органов мошонки).
- Женщины посещают акушера-гинеколога, который осматривает шейку матки и берет мазки. Раз в 5 лет доступен анализ на ДНК вируса папилломы человека. Пациенткам 18–29 лет также проводят ПЦР-исследования мазков для выявления инфекций и пальпацию молочных желез. Женщинам от 30 до 49 лет могут дополнительно назначить мазки, УЗИ органов малого таза и молочных желез.
Сделать это можно:
- в поликлинике, к которой вы прикреплены, через регистратуру или терминалы;
- через «Госуслуги»;
- по номеру 122;
- через региональные медицинские сервисы (например, «ЕМИАС.ИНФО» в Москве).
/twz/imgs/2026/04/22/12/6967659/c45db7155d5032ae507f942ea4835242a9976730.png)
© Создано при помощи нейросети
Как оформить выходной для диспансеризации
Для этого понадобится письменное заявление. Оно составляется в свободной форме.
Важно: день (или дни) для диспансеризации нужно будет согласовать с работодателем. Он должен быть удобен и вам, и вашему руководству.
На основании заявления работодатель издаст приказ о предоставлении дня (дней) освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Тогда вы сможете воспользоваться положенным выходным.
Что делать, если работодатель отказывает в выходном для диспансеризации
Если работники вашего возраста должны пройти диспансеризацию в этом году, работодатель не может отказать вам в выходном.
Если он по надуманным причинам не дает вам отгул, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.
Такое административное нарушение наказывается штрафом в размере:
- 1000–5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
- 30 000–50 000 рублей для компаний.
При повторном нарушении штрафы вырастут до 10 000–20 000 рублей и 50 000–70 000 рублей соответственно.
Важные вопросы о выходном для диспансеризации
Можно ли воспользоваться выходным для диспансеризации в личных целях?
Как заманчиво взять выходной для диспансеризации и посвятить его личным делам. Но сделать так не получится.
Формально использовать этот день в личных целях нельзя: он предоставляется именно для прохождения диспансеризации. Работодатель вправе запросить подтверждение (справку из медучреждения), и при ее отсутствии день могут не оплатить или признать прогулом.
/twz/imgs/2026/04/22/13/6967679/23f88e9c9bb607a4aff7c424d2f27047f41bf276.png)
Можно ли не брать выходной для диспансеризации?
Можно — заставить вас не могут.
Прохождение диспансеризации — право, а не обязанность работника. Соответственно, работник вправе отказаться от диспансеризации и не брать день для ее прохождения.
/twz/imgs/2026/04/22/13/6967674/dab337e69336ec6039bf04de22c30936c77f89a4.png)
Можно ли копить неиспользованные выходные для диспансеризации?
Нет, такой возможности у работников нет. Дни привязаны к конкретному периоду и использовать их нужно вовремя. Неиспользованные дни в итоге «сгорают» и не переносятся на будущее.
Положен ли выходной для диспансеризации при работе по договору ГПХ?
Выходной для диспансеризации доступен только сотрудникам с трудовыми договорами. Тем, кто трудится по гражданско-правовому договору, такой выходной не положен.
/twz/imgs/2026/03/16/12/6956821/5d7445fbfab3b6b7a38a2875f6acdde2c5e72ff7.png)
/twz/imgs/2026/04/08/11/6963480/8d506fad77e081cc984b65519a86b50c26ecd629.png)