Аномальный дефицит рабочей силы, проблемы у шахтеров, зумеры на вахте. Главное о рынке труда за неделю

Россия прежде никогда не сталкивалась с дефицитом рабочей силы таких масштабов. Такое мнение высказала председатель ЦБ Эльвира Набиуллина на одном из экономических саммитов.

О нехватке рабочих рук в России говорят не первый месяц — уже давно в стране сохраняется рекордно низкая безработица. В середине апреля президент РФ Владимир Путин отмечал, что она так и держится на уровне 2,1%. Это значит, что почти все трудоспособные граждане в стране уже работают.

Проблемы со свободными кадрами наблюдают и аналитики. По данным FinExpertiza, кадровый резерв в России сократился за 5 лет с 7 млн до 4 млн человек, а его доля по отношению к занятым снизилась с 10% до 6%.

К кадровому резерву отнесли:

• безработных, активно ищущих работу и готовых сразу к ней приступить (1,7 млн человек);
• людей в поиске, но не готовых выйти на работу сейчас либо допускающих такую возможность без активных действий со своей стороны (примерно 0,5 млн человек);
• желающих трудоустроится, но ничего для этого не делающих и не готовых немедленно приступить к работе (еще около 2,2 млн человек).

Основным кадровым резервом в стране становится молодежь, но ее слишком мало, чтобы переломить тренд.

Кадровый дефицит не мешает компаниям массово расставаться с сотрудниками. Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, что в 2026 году сокращения планируются в каждой четвертой российской организации.

Эксперт добавила, что в 18% компаний уже идут точечные чистки, а еще в 5% готовятся к сокращениям в ближайшее время.

Тенденция не нова: сокращения в России начались еще в 2025 году. На этой неделе стало известно о прошедших увольнениях в банках — там штат в среднем сократился на 4%, а где-то на все 40%. Так кредитные организации оптимизируют бизнес-процессы.

Сокращения позитивно сказались на работникам, которым удалось сохранить места. Зарплаты в банковской сфере в среднем выросли на 15%, что выше темпов инфляции.

Мало работникам сокращений — их еще и не берут на работу без опыта. «Работа.ру» и «СберПодбор» выяснили, что компании резко отказались от найма таких молодых специалистов: доля подобных вакансий упала в I квартале 2026-го на 24% год к году.

Даже в сфере торговли, где больше всего свободных позиций для сотрудников без опыта, число таких предложений сократилось на 14%. А больше их стало в сферах:

• красоты и здоровья (+96%);
• услуг (+51%);
• культуры и образования и госслужбы (+46%).

Немало вакансий, не требующих опыта, также открыто в строительстве и промышленности.

Сразу в нескольких российских регионах возникли проблемы у шахтеров — им массово не платят зарплаты.

Первыми на долги по зарплате пожаловались рабочие нескольких луганских шахт. Ранее объектами управлял ростовский инвестор, который решил обанкротиться. На протяжении двух лет он выплачивал зарплату с задержками, а за первые 3 месяца 2026 года до сих пор не рассчитался с рабочими.

Не лучше обстоят дела в Кузбассе: в главном угледобывающем регионе массово закрываются шахты. Под угрозой оказались 32 предприятия, из которых 19 уже прекратили работу.

В Березовском работникам шахт не платят зарплату еще с осени 2025 года. Кто-то не досчитался более 1 млн рублей. И даже судебное решение о выплате задолженности пока не помогло.

Вахты внезапно оказались популярны у молодежи: число резюме от соискателей 18–25 лет за 2025 год подскочило на 97%, рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова. Большую роль играют высокие зарплаты, но не только они мотивируют зумеров.

Еще один бонус — вахты позволяют бороться с выгоранием. Во время таких поездок специалисты дистанцируются от надоевшего общества и рутинного офисного режима.

По данным карьерного консультанта, всплеск интереса зумеров к вахтам особенно заметен в Сибири и на Дальнем Востоке. Резкий приток молодых специалистов наблюдался в Приморье, на Сахалине и Магадане, а также в Якутии.

Пока молодые специалисты радуют одних работодателей, других они могут напугать своим новым трендом — микропенсиями. Это отпуск от нескольких месяцев до года, в который уходят уставшие от работы зумеры.

Как отметила глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, микропенсии могут сыграть не в пользу соискателя на собеседовании. Пускай не все работодатели против такой тактики, для некоторых это настоящий красный флаг.

Поэтому любителям микропенсий стоит особенно тщательно готовиться к собеседованиям и заранее продумать, как они объяснят такие паузы в своей карьере. Ведь рекрутер может справедливо заметить, что из-за тренда сотрудник может уйти с работы в самый неподходящий момент.

Рекордное за 5 лет число россиян собралось работать на майских праздниках. В SuperJob таких насчитали 14%, что на 4 п. п. больше, чем в 2025 году.

Каждый второй россиянин (49%) решил остаться на выходных дома, а каждый шестой (17%) — поехать в деревню или на дачу. Еще 7% опрошенных отправятся на природу, а 2% — в путешествие по России. По 1% поедут за рубеж, на рыбалку или пойдут в гости.

Минтруд подготовил проект производственного календаря на 2027 год: в нем есть 11-дневные новогодние праздники (с 31 декабря по 10 января) и одна шестидневная рабочая неделя — с 15 по 20 февраля.

Еще Минтруд запланировал по 3 дня отдыха на 23 февраля, 8 марта и День России 12 июля. А в ноябре на День народного единства ожидаются по 4 дня отдыха.

Каждый третий россиянин (36%) ищет работу со школьной скамьи. К такому выводу пришли во Всероссийском студенческом проекте «Твой ход».

По словам руководителя организации Юлии Епифановой, уже на первом курсе работают 21% студентов, еще 15% запускают карьеру на втором.

Россияне не заинтересовались вакансиями без конкретной зарплаты. В SuperJob выяснили, что 4 из 10 жителей страны никогда не откликаются на такие предложения.

Интересно, что женщины оказались принципиальнее мужчин. Среди них 46% не рассматривают позиции с зарплатой по договоренности (против 38% среди работников мужского пола).

На Западе ИИ‑системы оказались дороже персонала. С такой неожиданной проблемой столкнулись компании, которые активно внедряют нейросети в бизнес-процессы.

По оценкам аналитиков, глобальные расходы на IT по итогам 2026 года достигнут $6,31 трлн. При этом в отдельных компаниях годовой бюджет на ИИ исчерпался еще в начале года, например в Uber.