Российские компании недостаточными темпами увольняют сотрудников, из-за чего неэффективно распределяется рабочая сила. Раскритиковали бизнес в резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ
В регуляторе отмечают, что компании не спешат сокращать сотрудников вопреки падению спроса, из-за чего рынок труда слабо подстраивается к замедлению экономики. Бизнес опасается, что в условиях дефицита кадров восстановить численность будет не просто, а потому терпит издержки по удержанию сотрудников. В результате подстройка к замедлению экономики происходит за счет замедления роста заработных плат и премий.
Также бизнес пытается справиться с ситуацией на рынке, расширяя неполную занятость — отправляя часть сотрудников на простой или неполный рабочий день. Из-за этого экономика возвращается к сбалансированному состоянию медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.
Ранее аналитики FinExpertiza заявили о новой проблеме, с которой столкнулся отечественный рынок труда. За последние пять лет кадровый резерв в России сократился на три миллиона человек — примерно с семи до четырех миллионов работников. Речь идет о людях, которые не трудоустроены в настоящее время, но в целом готовы выйти на рынок труда при подходящих им условиях.